喜報 | 中國奧園連續四年獲頒“人力資源管理杰出獎”
日期：2021-06-11
4月16日，國內領(lǐng)先人力資源服務(wù)機構前程無(wú)憂(yōu)正式授予中國奧園集團“2021年人力資源管理杰出獎”。
中國奧園集團憑借近年來(lái)在業(yè)務(wù)發(fā)展及人才吸引、培養、激勵、保留、關(guān)懷等方面的杰出表現，連續四年榮獲此項大獎，與微軟（中國）、中國銀聯(lián)、格力電器、字節跳動(dòng)等各行業(yè)知名企業(yè)齊列榜單。4月16日，國內領(lǐng)先人力資源服務(wù)機構前程無(wú)憂(yōu)正式授予中國奧園集團“2021年人力資源管理杰出獎”。
獲獎獎牌
“2021屆人力資源管理杰出獎”從數萬(wàn)家活躍企業(yè)中優(yōu)選出6000多家企業(yè)發(fā)出參選邀請，從人力資源管理對企業(yè)戰略的貢獻、對產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生的價(jià)值、對企業(yè)文化的核心作用、對企業(yè)遠期目標的支持等方面出發(fā)，綜合考量企業(yè)人力資源管理的表現，遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實(shí)踐企業(yè)。
從榜單分析來(lái)看，獲獎企業(yè)在復合型人才獲取、校園招聘、員工培養、組織績(jì)效提升等方面均取得了突出的表現。
中國奧園集團秉持 “一業(yè)為主，縱向發(fā)展”的戰略布局，業(yè)已成為涵蓋地產(chǎn)、商業(yè)、科技、健康、文旅、金融、跨境電商、城市更新、教育、美麗產(chǎn)業(yè)等板塊的千億級綜合性企業(yè)集團。
為企業(yè)源源不斷地輸送人才是人力資源管理工作的首要內容，結合集團實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的戰略目標，奧園人力資源管理著(zhù)力打造高質(zhì)量的人才發(fā)展平臺，以匹配企業(yè)發(fā)展戰略，助力集團經(jīng)營(yíng)目標達成。
緊跟戰略 明確人力資源定位
結合集團戰略目標，奧園人力資源管理提出“打造先進(jìn)的人力資源管理體系，助力集團實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展”的人力戰略目標，更制定“組織敏捷高效、人才供應及時(shí)、事業(yè)共享共擔、干部隊伍優(yōu)秀、文化引領(lǐng)人心”五位一體的戰略實(shí)現路徑，以此分解工作重點(diǎn)，切實(shí)助力集團戰略目標的實(shí)現。
外因內培 打造人才供應鏈
在人才引進(jìn)方面，人力資源團隊繼續從多維度發(fā)力：
結合集團業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢，建立行業(yè)人才地圖，精準定位業(yè)務(wù)用人需求，成功挖掘及吸引行業(yè)優(yōu)秀人才乃至“燈塔型人才”加入；持續組織人才供應商大會(huì )，傳播企業(yè)文化及人才理念，分享人才選拔標準；積極吸收校園新生力量，持續錄取知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生，為企業(yè)發(fā)展儲備力量。例如在2019-2021年，奧園已成功錄取包括清華、北大在內的知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生600多名。
在人才培養方面，堅持高質(zhì)量辦好培訓學(xué)院，持續開(kāi)展人才梯隊建設，增強人才梯隊厚度，人才梯隊從聚焦提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識及能力出發(fā)，融入企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)，培養具有企業(yè)家精神的干部隊伍；重點(diǎn)推廣案例式教學(xué)方法，選取成本、客服等專(zhuān)業(yè)線(xiàn)條萃取企業(yè)經(jīng)驗案例、開(kāi)發(fā)精品主題課程，以線(xiàn)帶面，打造案例教學(xué)文化，務(wù)求案例教學(xué)主題培訓達到“訓戰結合”效果。
強化激勵 激活人才動(dòng)力
奧園持續完善員工職級體系，給予員工充分的晉升空間以及多元化的職業(yè)發(fā)展平臺。
根據行業(yè)特點(diǎn)制定關(guān)鍵人才的長(cháng)短期激勵機制，探索期權、股權、承包經(jīng)營(yíng)責任制等創(chuàng )新激勵機制；深化績(jì)效考核體系改革，落實(shí)獎懲機制，激活員工發(fā)展動(dòng)力，助力提升組織效能。
文化引領(lǐng) 凝聚人心力出一孔
奧園的企業(yè)文化是全體奧園人長(cháng)期以來(lái)形成的理念意識與行為準則，“腳踏實(shí)地、不尚空談，奮力拼搏、力爭一流，踏踏實(shí)實(shí)辦好企業(yè)”的企業(yè)文化根基、“高效、誠信、責任、共贏(yíng)”的核心價(jià)值觀(guān)、全體奧園人爭當“具有企業(yè)家精神的奮斗者”等文化基因把企業(yè)的成功與個(gè)人的發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。
人力資源管理從理念層、制度層、行為層、物質(zhì)層全方位推進(jìn)企業(yè)文化建設，成為企業(yè)文化的“布道者”，除了日常的培訓宣貫、企業(yè)文化上墻以外，還積極開(kāi)展緊扣企業(yè)發(fā)展脈絡(luò )的主題活動(dòng)，如 “奧園奮斗者”演講比賽、“發(fā)現奧園之美”攝影大賽、企業(yè)文化微視頻大賽等，不斷加強員工的認知和感受，達到企業(yè)文化向員工理念和行為的最終轉化。
同時(shí)將企業(yè)文化融入到日常的管理制度里面，如績(jì)效考核制度，各類(lèi)工作規范流程等，為企業(yè)文化落地提供有力保障。
本次榮膺此獎，是業(yè)界對中國奧園人力資源管理工作的再度嘉獎及肯定。
未來(lái)，中國奧園集團將繼續營(yíng)造“讓員工充分施展才干”的簡(jiǎn)單化、平等化、去權威化的組織氛圍，珍惜人才、愛(ài)惜人才，構建企業(yè)與員工共創(chuàng )、共擔、共享的發(fā)展平臺，實(shí)現企業(yè)與員工共同發(fā)展，助力集團高質(zhì)量發(fā)展，成為穩健經(jīng)營(yíng)的長(cháng)壽企業(yè)。